Abogados especializados en indemnización por accidentes laborales

¿QUÉ DEBO HACER ANTES DE PONERME EN CONTACTO CON UN ABOGADO LABORALISTA?

¿No sabe qué hacer tras sufrir un accidente laboral? Siempre que no hayas hecho nada ilegal, tu lesión está cubierta. Por lo tanto, no dude en denunciar su lesión, incluso si cree que puede ser culpa suya. Las enfermedades relacionadas con el trabajo que se producen a lo largo del tiempo, como el mesotelioma, y las lesiones por traumatismos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano, deben notificarse tan pronto como se obtenga un diagnóstico y se sepa que la lesión o afección está relacionada con el trabajo.

Es muy importante que informe de su lesión a su supervisor o empresario inmediatamente después de sufrirla, aunque no le haga faltar al trabajo ni parezca tan grave. Al informar, debe incluir la fecha, la hora y las circunstancias de su lesión.

Debe informar de que se ha lesionado y de que su lesión ha sido causada por su trabajo. Le sugerimos que lo notifique por escrito. Si con el tiempo desarrolla una enfermedad profesional que puede estar relacionada con su trabajo, debe informar de ella en cuanto reciba el diagnóstico de un médico. Las lesiones deben comunicarse a su supervisor o a la persona encargada de elaborar los informes de lesiones.

Si su empleador intenta negar o minimizar su reclamación de indemnización por accidente laboral, su caso legal será mucho más fuerte por haber tomado estas medidas. A medida que informe de sus lesiones, reciba los resultados médicos, diagnósticos y facturas, y presente su reclamación, asegúrese de organizar y copiar cuidadosamente sus documentos para que estén listos si necesita consultar a un abogado de compensación de trabajadores.

¿CÓMO SABER SI NECESITA UN ABOGADO LABORALISTA?

Todos los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos cuando presentan una reclamación de indemnización por accidente laboral, pero hacerlo puede colocarles en una situación de gran desventaja. Los bufetes de abogados que representan a las compañías de seguros de compensación laboral defienden enérgicamente a sus clientes e intentan minimizar las prestaciones pagadas. Los trabajadores necesitan un equipo jurídico experimentado y bien dotado, capaz de luchar con el mismo celo en su favor.

Incluso si un empleado ya está recibiendo los beneficios de compensación de los trabajadores, una consulta con un abogado con experiencia puede revelar si el acuerdo de beneficios actual es apropiado y ayudar al trabajador en la defensa de cualquier desafío a sus beneficios o tratamiento médico que se hace por la compañía de seguros.

El proceso de litigio por lesiones o enfermedades laborales graves suele requerir representación legal. Si se ha lesionado, ha contraído una enfermedad relacionada con el trabajo o cree que le han tratado injustamente, lo mejor para usted es ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral. Aunque creas que eres capaz de manejar la situación por ti mismo, un abogado está ahí para ayudarte en tu caso de principio a fin y no recibe ningún pago hasta que ganas el caso.

¿POR QUÉ DEBERÍA CONTRATAR A UN ABOGADO LABORALISTA?

El sistema de indemnización de los trabajadores puede haber sido concebido para ofrecer una indemnización rápida y justa a los trabajadores lesionados, pero ahora parece funcionar sobre todo en beneficio de los empresarios y las aseguradoras. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores será su defensor y se asegurará de que sea tratado con el respeto y la dignidad que se merece.

Por ejemplo, cuando tiene un abogado de accidentes laborales, usted no habla con la compañía de seguros: su abogado se encarga de eso. Además, es probable que el perito del seguro organice un reconocimiento médico independiente, que será realizado por un médico pagado por la compañía de seguros. Este médico puede restar importancia a su lesión u ofrecer una explicación alternativa de cómo se produjo. Estas citas son obligatorias y su inasistencia podría suponer la pérdida de las prestaciones. Un abogado especializado en indemnización por accidente laboral le acompañará a lo largo de todo el proceso y le informará de cualquier novedad importante para que toda su atención pueda centrarse en recuperarse. Su abogado también se asegurará de que el médico evalúe sus lesiones de forma exhaustiva y justa.

Los abogados especializados en accidentes laborales se esfuerzan por obtener la máxima indemnización por los daños y perjuicios sufridos por sus clientes. Hay determinadas circunstancias en las que es especialmente importante contratar los servicios de un abogado especializado en accidentes laborales:

• El empresario ha rechazado la solicitud o se muestra reacio a abonar rápidamente las prestaciones debidas.
• El acuerdo propuesto por el empresario no cubre todos los salarios perdidos ni los gastos médicos.
• Las lesiones del accidente impiden al trabajador reincorporarse a su puesto de trabajo anterior.
• El trabajador no puede realizar ningún trabajo debido a la lesión.
• La lesión limita significativamente la capacidad laboral del trabajador.
• El trabajador percibe o tiene previsto percibir prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.
• El empresario no suscribe un seguro de accidentes de trabajo.
• El empresario toma represalias contra el trabajador que presenta una reclamación de indemnización.
• El trabajador se lesionó debido a la acción de un tercero o a una falta grave del empresario.

Incluso si su caso no está ante un juez, puede ser aconsejable ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores para que le ayude a navegar por el difícil proceso de tratar con su empleador y su compañía de seguros.

¿CÓMO PUEDEN AYUDAR LOS ABOGADOS ESPECIALISTAS EN INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

En Pond Lehocky Giordano LLP, nuestro equipo de abogados de compensación de trabajadores calificados a nivel nacional se especializa en la prestación de asistencia jurídica a los trabajadores que han sufrido accidentes de trabajo y se les negó sus reclamaciones de compensación de trabajadores legítimos. Basándonos en nuestra amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores, guiamos a nuestros clientes a través del proceso, a menudo complejo y difícil, de obtener la indemnización que merecen. Nuestros abogados de compensación de trabajadores manejan una amplia gama de reclamaciones por lesiones en el trabajo, incluyendo pero no limitado a:

• Lesiones en el hombro, la espalda, la médula espinal, los ojos, la cadera, las rodillas, el cuello, los órganos respiratorios, los tobillos, las muñecas, los pies y las manos;
• Tendinitis, túnel carpiano u otras lesiones por esfuerzo repetitivo
• Daños o pérdida de audición;
• Lesiones craneales como traumatismos craneoencefálicos (TCE) o conmociones cerebrales causadas por caídas o caída de objetos;
• Lesiones por estrés por frío o quemaduras derivadas de accidentes como electrocución o mal funcionamiento del equipo;
• Enfermedades causadas por la exposición a toxinas, incluidas las enfermedades profesionales como el mesotelioma o el pulmón negro;
• Lesiones musculares, rotura de huesos, rotura de ligamentos, rotura del manguito de los rotadores y hernia discal como consecuencia de levantar objetos, empujarlos o realizar otras acciones.
• Muerte causada por una actividad laboral.

Nuestros abogados especializados en indemnización por accidentes de trabajo también se ocupan de las reclamaciones de terceros. Aunque la indemnización por accidente de trabajo suele significar que los empresarios no tienen la culpa, las personas lesionadas en un accidente laboral pueden demandar al fabricante de la maquinaria, productos o equipos relacionados con sus lesiones, además de presentar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Estas reclamaciones de terceros suelen presentarse por motivos como entornos de trabajo inseguros, formación inadecuada o equipos defectuosos.

¿CÓMO DEBO GESTIONAR LOS RECONOCIMIENTOS Y TRATAMIENTOS MÉDICOS MIENTRAS RECIBO UNA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

Después de que un trabajador presente una reclamación, los empresarios tienen derecho a un reconocimiento médico de la defensa para que su experto médico pueda ofrecer su opinión sobre el alcance de la lesión o enfermedad. El empresario o su compañía de seguros pueden solicitar un EMD una vez cada seis meses por cada lesión.

Pond Lehocky Giordano LLP mantiene su propio equipo médico en plantilla que tiene un objetivo: garantizar que los trabajadores tengan acceso a los mejores médicos y a la mejor atención médica disponible. Nuestro equipo se asegura de que los trabajadores reciban evaluaciones objetivas, precisas y compasivas de su estado para que tengan la mejor oportunidad posible de recuperarse de su enfermedad o lesión.

¿CUÁLES SON LOS DISTINTOS TIPOS DE PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO?

Los trabajadores lesionados que reclaman una indemnización tienen derecho a una indemnización (pérdida de salario) que suele ser igual a dos tercios de sus ingresos semanales antes de la lesión. Los ajustes mínimo y máximo de esa cifra pueden variar de un Estado a otro.

Existen varios tipos de prestaciones de compensación a los trabajadores:

Prestaciones por pérdida de salario: pagos para compensar la pérdida de salario debida a una incapacidad total o parcial.
Prestaciones por defunción: pagos a los supervivientes a cargo de un trabajador fallecido como consecuencia de una enfermedad o lesión laboral.
Prestaciones por pérdidas específicas: pagos para compensar la pérdida de una parte del cuerpo, la pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo o por cicatrices o desfiguración permanente del cuello, la cara o la cabeza.
Atención médica: pagos por la atención médica y quirúrgica razonable necesaria para tratar la lesión o enfermedad relacionada con el lugar de trabajo.

En los casos de incapacidad parcial (situaciones en las que el trabajador puede reincorporarse o se reincorpora al trabajo en un puesto de menor remuneración con restricciones relacionadas con el trabajo, o se considera que no está totalmente incapacitado), las prestaciones pueden llegar a pagarse durante 500 semanas, en algunos casos. Este periodo también puede variar de un estado a otro.

En los casos de incapacidad total, los empresarios o sus aseguradoras en muchos estados tienen derecho a solicitar un reconocimiento médico para determinar si el trabajador ha mejorado hasta un nivel de deterioro que permita clasificar su lesión como incapacidad parcial.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por accidente laboral

¿Tiene más preguntas legales sobre la indemnización por accidente laboral? No dude en consultar nuestra página de preguntas frecuentes sobre la indemnización por accidentes de trabajo.